Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное
учреждение
высшего профессионального
образования
«Тверской государственный
технический университет»
УТВЕРЖДЕН
решением
конференции научно-педагогических работников, представителей других категорий работников
и обучающихся ТГТУ от 05 декабря 2007 г. № 2
Коллективный
договор
между государственным
образовательным учреждением высшего профессионального образования
«Тверской
государственный технический университет»
и работниками и обучающимися
университета на 2008 – 2010 годы
Тверь 2007
РАЗДЕЛ 1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Для целей настоящего Коллективного
договора применяются термины:
Коллективный
договор – правовой акт, регулирующий
социально-трудовые отношения в университете и заключаемый работниками,
обучающимися и работодателем в лице их представителей;
социально-трудовые
отношения – трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними
отношения между работодателем и коллективом университета или частью коллектива
университета;
работники – все работающие в университете на основании срочных и
бессрочных трудовых договоров;
работодатель – государственное образовательное учреждение высшего
профессионального образования «Тверской государственный технический
университет» (далее - Университет);
администрация
– органы, структурные подразделения и должностные лица работодателя,
осуществляющие функции по управлению трудом
работников вуза;
коллектив университета – работники и обучающиеся университета.
1.1. Настоящий Коллективный договор заключен между представителем
работодателя в лице ректора университета и представительным органом работников
и обучающихся в лице конференции научно-педагогических работников,
представителей других категорий работников и обучающихся университета (далее –
конференция).
1.2. Конференция поручает право подписания Коллективного
договора от имени представительного органа работников и обучающихся
председателю профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации
работников (далее – профком работников)
и председателю профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации
студентов (далее – профком студентов).
1.3. Конференция уполномочивает представлять в рамках Коллективного договора интересы всех
работников и обучающихся независимо от их членства в профсоюзах соответствующим
профсоюзным комитетам и постоянно действующим комиссиям: по контролю за
выполнением коллективного договора; социального страхования; трудовым спорам.
Персональный состав комиссий утверждён конференцией и представлен в приложении
1 к Коллективному договору.
1.4. Конференция уполномочивает ректора и профкомы вводить
по согласованию других членов комиссий взамен выбывших из университета.
1.5. Коллективный договор разработан в соответствии с Законом
РФ «Об образовании» от 10.07.92 № 3266-1 в
редакции от 13.01.96 № 12-ФЗ с посл. изм. от 20.04.07 № 56-ФЗ;
Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.96 № 125-ФЗ с посл. изм. от 20.04.07 № 56-ФЗ; Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.01 №
197-ФЗ с изменениями и дополнениями
по состоянию на 10.08.07 (далее – ТК РФ); Типовым положением об образовательном
учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)
Российской Федерации; Соглашением о взаимодействии между Министерством
образования и науки Российской Федерации и профсоюзом работников народного
образования и науки Российской Федерации от 27.12.05; Отраслевым соглашением по
учреждениям и организациям, находящимися в ведении Федерального агентства по
образованию, на 2006-2008 годы от 15.12.05,; Уставом университета.
1.6 Целью Коллективного договора является обеспечение
устойчивой социальной защиты работников и обучающихся в университете, а также
правовое регулирование мероприятий в области экономического и социального
развития университета по улучшению условий труда и учебы, выплаты заработной
платы и стипендий, других денежных вознаграждений.
Предметом Коллективного договора являются
преимущественно дополнительные более благоприятные по сравнению с федеральным законодательством
положения об условиях учебы и труда, его оплаты, о социальном и жилищно-бытовом
обслуживании работников и обучающихся, дополнительных гарантиях и льготах,
предоставляемых администрацией.
1.7. Коллективный договор разработан на основе
принципов: соблюдения норм законодательства; полномочности представителей
сторон; свободы внесения предложений по дополнениям и изменениям в договор;
неукоснительного соблюдения условий договора; разрешения спорных вопросов путём
выработки взаимоприемлемых соглашений; реальности обязательств сторон,
признания приоритетной роли работодателя по организации, планированию и
управлению деятельностью университета.
1.8. Условия Коллективного договора являются
обязательными как для администрации, так и для всех работников и обучающихся в
университете, включая филиалы и представительства.
РАЗДЕЛ 2. ТРУДОВЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ
2.1.
Администрация
обязуется:
2.1.1. Учитывать в порядке, предусмотренном ст.372 ТК
РФ, мнение соответствующих профкомов при
принятии локальных нормативных актов в части, затрагивающей трудовые и
социально-экономические права и интересы работников, социально-экономические
права и интересы обучающихся.
Отв. ректор, учёный секретарь
2.1.2. Работодатель включает профкомы и комиссии в
перечень подразделений, определенных для обязательной рассылки документов, приказов и информационных материалов,
касающихся существа Коллективного договора.
Отв. ректор, учёный секретарь
2.2.
Профком работников обязуется:
2.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением
администрацией законодательства по
вопросам заключения трудовых договоров, соблюдения правил внутреннего
распорядка университета (рабочего времени и времени отдыха), предоставления
отпусков.
Отв. председатель профкома работников
2.2.2. Принимать меры воспитательного характера к
членам профсоюза, не выполняющим требования Устава университета, решения
администрации университета и настоящего Коллективного договора.
Отв. председатель профкома работников
РАЗДЕЛ 3.
ПРАВА ОБУЧАЮЩИХСЯ
3.1.
Администрация обязуется:
3.1.1. Приглашать представителя профкома студентов на
заседания ученого совета университета для решения вопросов, связанных с
организацией учебного процесса, быта и отдыха обучающихся.
Отв. ученый
секретарь
3.1.2. Оказывать содействие профкому студентов в
получении информации по всем вопросам организации учебы, быта и отдыха
обучающихся.
Отв. деканы
факультетов
3.1.3. Согласовывать с профкомом студентов решения о
привлечении к дисциплинарной ответственности обучающихся.
Отв. деканы
факультетов
3.1.4. Поощрять обучающихся, активно участвующих в
общественной жизни университета.
3.2. Профком
студентов обязуется:
3.2.1. Все вопросы, затрагивающие интересы
обучающихся, обсуждать коллегиально на заседаниях профкома.
3.2.2. В недельный срок рассматривать все письменные
обращения обучающихся и передавать свои предложения по их разрешению в
администрацию.
РАЗДЕЛ 4.
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ,
ВЫПЛАТА
СТИПЕНДИЙ
4.1. Внутренний распорядок в университете определяется
Правилами внутреннего распорядка (приложение 2 к настоящему договору), которые
регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время
отдыха, применяемые к работникам и обучающимся меры поощрения и взыскания.
4.2.
Администрация обязуется:
4.2.1. Установить приоритет использования внебюджетных
средств, а также экономию средств федерального бюджета на материальное
стимулирование работников и обучающихся.
Отв. ректор
4.2.2.Учитывать в порядке, предусмотренным ст.372 ТК
РФ, мнение профсоюзного комитета работников при разработке положений по оплате
труда, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера,
премирования. Эти положения считать приложениями к настоящему Коллективному
договору. Доводить до структурных подразделений университета в срок не позднее
одного месяца с момента их утверждения. При наличии отмеченных приказом ректора
нарушений осуществления трудовых функций, за которые установлены надбавки, их
размер может быть уменьшен в пределах до 100% в текущем или следующем за
месяцем, в котором было совершено нарушение.
Отв. главный бухгалтер,
начальник планово-финансового управления (ПФУ)
4.2.3. Выплату заработной платы производить 2 раза в
месяц, 6 и 21 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплату заработной платы производить накануне этого дня. Обо
всех случаях изменения условий выплаты заработной платы своевременно
информировать профком и структурные подразделения университета. Не допускать
задержки выплаты стипендий.
Отв. главный бухгалтер
4.2.4. Работникам, уходящим в отпуск, выдавать
заработную плату и отпускные не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. В
случае невыплаты отпускных по письменному заявлению работника, согласованному с
профкомом, отпуск должен быть перенесен на время задержки выплаты.
Отв. главный бухгалтер
4.2.5. Учитывать в порядке, предусмотренном ст.372 ТК
РФ, мнение профсоюзного комитета студентов при разработке положения об условиях
и порядке выплаты стипендий и других форм материальной поддержки студентов и
аспирантов. Положение считать приложением к настоящему Коллективному договору и
доводить до деканатов и соответствующих подразделений в срок не позднее одного
месяца с даты его утверждения.
Отв. главный бухгалтер
4.2.6. Перечислять ежемесячно на счета профкомов профсоюзные
взносы из заработной платы работников и стипендий обучающихся строго по их
личным заявлениям, представленным в бухгалтерию профкомами.
Отв. главный бухгалтер
4.2.7. По письменному заявлению работников, не
являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечислять на счета профкомов
денежные средства из заработной платы указанных работников.
Отв. главный бухгалтер
4.2.8. При наличии соответствующих экономических
условий перечислять денежные средства на счета профкомов на культурно-массовую
и физкультурно-оздоровительную работу.
Отв. ректор
4.2.9. Предоставлять дополнительные отпуска
работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.
Основанием для предоставления дополнительного отпуска
за вредные условия труда служит специальный трудовой стаж, в который
засчитывается только фактически отработанное время в соответствующих условиях.
Отв. начальник отдела кадров
4.2.10. Предоставлять отпуск без сохранения заработной
платы работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях
дополнительного профессионального образования (для получения второго высшего
образования), в количестве дней, необходимых для прохождения промежуточной
аттестации, подготовки и защиты итоговой квалификационной работы и сдачи
государственных экзаменов, на основании справки учебного заведения.
Отв. руководители структурных подразделений, юрисконсульт
4.3. Профкомы
обязуются:
4.3.1. Обеспечить работникам и обучающимся квалифицированную
юридическую помощь по вопросам учебы, труда и заработной платы.
Отв. председатели профкомов
4.3.2. Обеспечить контроль за соблюдением
установленного порядка оплаты труда, выплаты стипендий и пособий.
Отв. председатели профкомов
РАЗДЕЛ 5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
5.1.
Работодатель совместно с профкомами обязуется:
5.1.1. Консолидировать коллектив университета на
разработку и реализацию политики и стратегии развития университета.
Отв. ректор, президент университета, профкомы
5.1.2. Оказывать социальную помощь преподавателям и
обучающимся.
5.1.3. Обеспечить гласность в своей деятельности путем
информирования коллектива университета о конкретных направлениях работы по
социальной защите работников и обучающихся университета.
Отв. ректор, профкомы
5.1.4. Осуществлять организацию и проведение
оздоровительных мероприятий для членов коллектива университета и их семей, для
чего:
- вести учёт лиц, нуждающихся в санаторно-курортном
лечении;
- организовывать оздоровительный отдых членов
коллектива университета.
Отв. помощник ректора по социальным вопросам, профкомы
5.1.5. Осуществлять регулярный контроль за работой
предприятий общественного питания, бытовыми условиями проживания в общежитиях,
соблюдением санитарно-эпидемиологических норм и правил, передавать материалы и
предложения ответственным лицам администрации.
Отв. проректор по административно-хозяйственной работе
и безопасности, профкомы
5.2. Профком
работников обязуется:
5.2.1. Выделять на материальную помощь нуждающимся
членам профсоюза до 30% профбюджета;
- выделять до 8% профбюджета на культурно-массовые и
спортивные мероприятия;
- осуществлять контроль за использованием средств
социального страхования;
- участвовать в работе комиссии по социальному
страхованию.
Отв. профком работников
5.3.
Работодатель обязуется:
5.3.1. Обеспечивать право участия и/или
представительства членов профкомов в работе органов управления университета
(ученый, попечительский, наблюдательный советы и др.).
Отв. ректор
5.3.2. При рассмотрении социально-экономических
вопросов на учёных советах университета и факультетов привлекать представителей
профкомов к подготовке проектов решений.
Отв. председатели ученых советов
5.3.3. Ежегодно на ученом совете рассматривать вопрос
о снижении стоимости обучения в соответствии с действующим законодательством РФ
работникам университета, трудовая книжка которых находится в университете, и их
детям, обучающимся в университете, однократно за нормативный период
обучения на основании заключенных
договоров, по индивидуальным планам.
Отв. ректор, ученый секретарь
5.3.4. Оказывать материальную помощь неработающим
ветеранам университета, согласно разработанному и утвержденному Положению о
ветеранах университета.
Отв. главный бухгалтер
5.3.5. Предоставлять отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого зависит от причины обращения и
производственных возможностей структурного подразделения, но не более трех
месяцев.
Отв. ректор, юрисконсульт
5.3.6. Предоставить профкомам возможность освещать в
средствах массовой информации и на официальном сайте университета в Интернете деятельность
профсоюзных организаций.
Отв. ученый
секретарь,
проректор по информационным
технологиям
РАЗДЕЛ 6. УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ
ТРУДА
6.1.
Администрация обязуется:
6.1.1. Обеспечить безусловное соблюдение санитарно-гигиенических
норм, правил техники безопасности и противопожарной безопасности по созданию
здоровых и безопасных условий труда и учебы для всех категорий работников и
обучающихся в соответствии с Соглашением по охране труда (приложение 3 к
настоящему договору).
Отв. проректор по
административно-хозяйственной работе и безопасности
6.1.2. Не реже двух раз в год проводить проверку
соблюдения требований противопожарной безопасности и состояния средств
пожаротушения во всех подразделениях университета.
Отв. проректор по
административно-хозяйственной работе и безопасности
6.1.3. До начала каждого учебного года в рамках
имеющихся средств приводить в должное санитарно-техническое состояние учебные аудитории
и лаборатории, производственные помещения, общежития, места общего пользования,
столовые в соответствии с планами текущего и капитального ремонта.
Отв. проректор
по управлению развитием материально-технической базы, проректор по учебной
работе
6.2. Профкомы
обязуются:
6.2.1. Контролировать соблюдение администрацией
требований действующего законодательства и условий настоящего Коллективного
договора в сфере охраны труда.
Отв. председатели
профкомов
6.2.2. Осуществлять контроль за обеспечением
администрацией остановки работ и учебного процесса в случаях грубых нарушений
требований охраны труда, приводящих к прямой угрозе жизни или здоровью
работника и/или обучающегося.
Отв. председатели
профкомов
6.2.3. Осуществлять контроль за состоянием охраны
труда через свои органы, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
Отв. председатели
профкомов
РАЗДЕЛ 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Разногласия, споры и конфликты, возникающие при
исполнении настоящего Коллективного договора, разрешаются в соответствии с
действующим законодательством.
7.2. Коллективный договор действует до 31 декабря 2010
г. По истечении установленного срока стороны могут продлить действие договора
на срок не более трех лет.
7.3. Продление действия договора оформляется заключением
соглашения между сторонами, которое является неотъемлемой частью настоящего
Коллективного договора.
7.4. Все изменения и дополнения Коллективного договора
принимаются по соглашению сторон, оформляются в виде приложения к договору и
доводятся до сведения коллектива университета.
7.5. Не позднее чем за три месяца до окончания срока
действия Коллективного договора любая из сторон вправе направить другой стороне
письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового коллективного
договора.
7.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в
случае расторжения трудового договора с ректором университета или перевыборов
профкома.
7.7. Подписанный сторонами Коллективный договор,
приложения к нему и протоколы разногласий в 7-дневный срок направляются администрацией
университета в соответствующие органы по труду для уведомительной
регистрации.
7.8. Контроль за исполнением настоящего Коллективного
договора осуществляется соответствующей комиссией, а при необходимости – на
совместных заседаниях администрации и профкомов.
7.9. Профсоюзные комитеты обязуются не призывать к
забастовкам или иным коллективным действиям, кроме коллективных действий
солидарности.
7.10. Лица,
виновные в нарушении или невыполнении условий настоящего Коллективного
договора, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
|
От работодателя |
От работников ТГТУ |
От
обучающихся ТГТУ |
|
|
|
Ректор университета _____________Б.В.Палюх |
Председатель
профкома работников ___________О.П.Короткова |
Председатель профкома студентов ___________Д.В.Пешехонов |
||
Приложение 1 к Коллективному
договору
УТВЕРЖДЕНО
решением конференции научно-педагогических работников,
представителей других категорий работников и обучающихся ТГТУ
от 05 декабря 2007г. № 3
СОСТАВ КОМИССИИ ПО КОНТРОЛЮ ЗА
ВЫПОЛНЕНИЕМ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА НА 2008
– 2010 ГОДЫ
1.Муравьёв Евгений Михайлович, проректор по воспитательной
работе - председатель комиссии;
2. Тихомиров Валерий Александрович, проректор
по научной работе – заместитель председателя;
члены комиссии:
3. Глаголев Вячеслав Юрьевич,
юрисконсульт;
4.Короткова Ольга Павловна, старший
преподаватель кафедры общенаучных дисциплин, председатель профкома работников;
5.Любимова Наталья Сергеевна, доцент
кафедры безопасности жизнедеятельности и экологии, член профкома работников;
6.Пешехонов Дмитрий
Владимирович, директор Центра молодежной политики, председатель профкома
студентов;
7. Сухарев Юрий Васильевич,
декан инженерно-строительного факультета.
СОСТАВ КОМИССИИ СОЦИАЛЬНОГО
СТРАХОВАНИЯ
1. Крылова Галина Николаевна, помощник
ректора по социальным вопросам
председатель комиссии;
2. Гусарова Светлана Степановна, главный
бухгалтер – заместитель председателя;
члены комиссии:
3. Колышкина Татьяна Викторовна, ведущий
экономист планово-финансового управления;
4. Короткова Ольга Павловна, старший
преподаватель кафедры общенаучных дисциплин, председатель профкома работников;
5.Осипова Татьяна Георгиевна, начальник
общего отдела, член профкома работников;
6.Пешехонов Дмитрий Владимирович, директор Центра
молодежной политики, председатель профкома студентов;
7.Соколова Марина Николаевна, бухгалтер
расчетного отдела;
8.Стригина Светлана Борисовна, заместитель
директора библиотеки, член профкома работников.
СОСТАВ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ
СПОРАМ
1.Твардовский Андрей Викторович, проректор по
учебной работе – председатель комиссии;
2. Шипов Александр Викторович, заместитель декана
гуманитарного факультета – заместитель председателя;
члены комиссии:
3. Алтухова Анна Фёдоровна, ведущий технолог
кафедры химии;
4. Глаголев Вячеслав Юрьевич, юрисконсульт;
5. Григорьева Галина Олеговна, начальник отдела
кадров;
6. Ежова Елена Николаевна, заместитель главного
бухгалтера;
7.Здобнякова Галина Аркадьевна, старший
преподаватель кафедры менеджмента, член профсоюза работников;
8.Лопаткина Татьяна Васильевна, заведующая
отделом библиотеки;
9.Харина Татьяна Анатольевна, комендант
корпуса “Ц”;
10. Ходяков Георгий Михайлович, старший преподаватель
кафедры природообустройства и инженерной экологии, член профкома работников.
Приложение 2 к Коллективному договору
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА
УНИВЕРСИТЕТА
1. Общие положения
1.1. На основании ст. 189 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее – ТК РФ) внутренний распорядок в университете определяется Правилами
внутреннего распорядка.
1.2. Правила внутреннего распорядка университета
(далее - Правила) имеют целью способствовать укреплению трудовой и учебной
дисциплины, рациональному использованию рабочего и учебного времени, повышению
эффективности труда, высокому качеству подготовки выпускников университета.
1.3. Правила являются локальным нормативным
актом, регламентирующим порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время
отдыха, применяемые к работникам и обучающимся меры поощрения и взыскания.
1.4. Правила разработаны с учетом мнения
профкомов и являются приложением к Коллективному договору.
1.5. Правила едины и обязательны для всех
работников и обучающихся университета, включая его филиалы и представительства.
1.6. Положения Правил, ухудшающие положение
работников и обучающихся в сравнении с действующим законодательством, Уставом и
Коллективным договором университета, не действительны с момента установления и
применению не подлежат.
2. Порядок приема и увольнения
работников
2.1. Трудовые отношения в соответствии с Трудовым
Кодексом Российской Федерации возникают при заключении трудового договора.
2.2. Для профессорско-преподавательского и научного
состава перед заключением трудового договора проводится конкурсный отбор
претендентов.
2.3. При поступлении на работу в университет с
работниками заключается трудовой договор (в письменной форме), в соответствии с
которым университет обязуется предоставить работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия труда, выплачивать заработную плату.
Работники обязуются лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать
Устав, настоящие Правила и другие локальные нормативные акты.
Сторонами трудового договора являются работодатель в
лице ректора и работник.
Трудовой договор с работниками университета, как
правило, заключается на неопределенный срок. Заключение срочного трудового
договора допускается в случае, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы,
условий ее выполнения или интересов работника, а также в случаях,
предусмотренных законом. Трудовые отношения между работником и работодателем
возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома
или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой
договор не был надлежащем образом оформлен. В этом случае трудовой договор
должен быть оформлен не позднее трех дней со дня фактического допущения
работника к работе.
2.4. В трудовом договоре указываются:
- фамилия,
имя и отчество работника;
-
место работы
(структурное подразделение университета) и должность с указанием квалификации в
соответствии со штатным расписанием;
-
дата начала
работы;
-
условия оплаты
труда (размер тарифной ставки, должностного оклада работника, порядок
установления надбавок, доплат и иных поощрительных выплат);
-
виды и условия
социального страхования;
-
права и
обязанности работника;
-
права и
обязанности работодателя;
-
режим труда и
отдыха.
2.5. При поступлении на работу администрация
университета вправе потребовать от поступающего:
-
паспорт или иной
документ, удостоверяющий личность в соответствии с законодательством о
паспортной системе;
-
трудовую книжку
(за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства);
-
страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования;
-
документы
воинского учета.
При поступлении на работу, требующую специальных
знаний, администрация вправе потребовать от работника документ об образовании,
квалификации или наличии специальных знаний (специальной подготовки).
При приеме на работу впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в
университете.
При заключении трудового договора обязательному
предварительному медицинскому осмотру подлежат лица в возрасте до 18 лет и
лица, работающие в особых условиях труда.
Прием на работу оформляется приказом, изданным на
основании заключенного трудового договора.
При приеме на работу администрация обязана ознакомить
работника с Уставом университета, Правилами внутреннего распорядка университета,
Коллективным договором, иными локальными актами, имеющими отношение к трудовой
функции работника.
2.6. Должности профессорско-преподавательского
состава и научных работников замещаются на основании срочного трудового
договора, срок которого не может превышать 5 лет.
2.7. Работа по совместительству может
выполняться работником как по месту основной работы, так и в других
организациях в свободное от основной работы время.
2.8. Расторжение трудового договора
производится по основаниям и в порядке, предусмотренном трудовым
законодательством, в том числе за грубое нарушение Устава университета.
Под грубым нарушением Устава университета
понимается неисполнение возложенных на работника трудовым договором обязанностей,
которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников, обучающихся либо
причинение имущественного вреда университету.
3. Основные обязанности
работников университета
Работники университета обязаны:
- соблюдать
Устав университета, Коллективный договор и иные локальные акты;
- добросовестно
исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать
требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, предусмотренные
действующими в университете правилами, нормами и инструкциями по охране труда,
технике безопасности и пожарной безопасности;
- бережно
относиться к имуществу университета и других работников;
- своевременно
и точно выполнять приказы и распоряжения администрации;
- признавать и соблюдать
права университета на объекты интеллектуальной собственности, созданные в
порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя;
- разрешать
индивидуальные и коллективные трудовые споры в соответствии с законодательством.
4. Основные обязанности
работодателя
Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты,
локальные нормативные акты, условия Коллективного договора и трудовых
договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную
трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия,
отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся
работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным
договором;
- предоставлять представителям работников полную и
достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и
контроля за его выполнением;
- осуществлять обязательное социальное страхование
работников в порядке, установленном федеральными законами;
- запретить курение в неотведенных местах.
5.
Основные обязанности обучающихся в университете
5.1. Обучающиеся в университете обязаны:
- строго соблюдать учебную дисциплину и дисциплину
поведения в зданиях и на территории университета;
- выполнять в установленные сроки все виды заданий,
предусмотренные учебными планами и программами обучения;
- соблюдать Устав университета, настоящий
Коллективный договор и иные локальные акты;
- бережно и аккуратно относиться к собственности
университета (книги, приборы, мебель, учебный и жилой фонд и др.);
- строго соблюдать
правила пожарной и общественной безопасности в зданиях и на территории университета;
- соблюдать правила внутреннего распорядка в
студенческом общежитии университета;
- при неявке на занятия по уважительным причинам не
позже чем на следующий день ставить об этом в известность деканат и в первый
день явки на учёбу представлять данные о причине неявки и соответствующие
документы (справки, повестки, письма, телеграммы и т.п.), содержащие сведения
оправдательного характера.
5.2. За невыполнение учебных планов, нарушение
предусмотренных Уставом университета обязанностей, правил внутреннего распорядка
к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, вплоть до
отчисления из университета.
6. Рабочее
время и его использование
6.1. В университете устанавливается
шестидневная рабочая неделя. Выходными считаются суббота и/или воскресенье.
Для отдельных категорий
(должностей) инженерно-технического, производственного, учебно-вспомогательного
и административно-хозяйственного персонала, не занятых обеспечением текущего
учебного процесса, предусмотрена пятидневная рабочая неделя.
Перечень структурных
подразделений, должностей с пятидневной рабочей неделей утверждается приказом
ректора с учетом мнения профкома работников и считается приложением к
Коллективному договору.
В университете устанавливается 5-дневная рабочая неделя.
Выходными считаются суббота и воскресенье.
6.2. Для профессорско-преподавательского состава
установлен шестичасовой рабочий день. На кафедрах составляются графики работы
преподавателей. В пределах шестичасового рабочего дня преподаватели ведут все
виды учебной, учебно-методической, научно-исследовательской, воспитательной и
других работ согласно занимаемой должности, учебному плану, индивидуальному
плану работы преподавателя и плану научно-исследовательских работ. По
согласованию с заведующим кафедрой выполнение указанных видов работ, кроме
учебной, могут частично выполняться за пределами университета.
6.3. Работа по совместительству в соответствии с
нормами ТК РФ должна выполняться в свободное от основной работы время.
6.4. Контроль за выполнением индивидуальных планов
преподавателей и соблюдением расписания занятий осуществляется проректором по
учебной работе, деканами факультетов, учебно-методическим управлением и
заведующими кафедрами.
6.5. Для профессорско-преподавательского состава
рабочее время устанавливается из расчёта 36–часовой рабочей недели. Для остальных
работников рабочее время устанавливается из расчета 40-часовой рабочей недели.
6.6. Время начала работы для работников, не связанных
непосредственно с учебным процессом, 8 ч 30 мин. Окончание работы с понедельника
по четверг в 17 ч 30 мин. В пятницу и предпраздничные дни окончание работы в 16 ч 15 мин. Обеденный перерыв с 12 ч 15
мин до 13 ч.
Для профессорско-преподавательского состава и
учебно-вспомогательного персонала рабочее время определяется графиком и
расписанием учебного процесса.
Для прочего обслуживающего персонала рабочее время
определяется графиком работы. Суммарный учёт рабочего времени ведётся с учётным
периодом один месяц.
6.7. Администрация университета организует фактический
учет рабочего времени, своевременной явкой на работу и уходом с работы.
6.8. Администрация обязана отстранить от работы:
- работника, находящегося в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения;
- работника, не прошедшего в установленном порядке
предварительный медицинский осмотр, предусмотренный нормами действующего
законодательства.
7. Учебный
распорядок
7.1. Учебный год в университете начинается с 1
сентября и заканчивается согласно графику учебного процесса по данному
направлению (специальности).
7.2. Учебные занятия в университете проводятся по
расписанию в соответствии с учебными планами, утвержденными в установленном
порядке.
Сокращение
продолжительности каникул, установленных учебными планами, не допускается.
7.3. Учебное расписание составляется на текущий
семестр и вывешивается не позднее чем за 10 дней до начала семестра.
7.4. Продолжительность академического часа
устанавливается 45 мин. О начале и окончании учебного занятия преподаватели и
студенты извещаются звонком. После окончания академического часа занятий
устанавливается перерыв продолжительностью не менее 5 мин. После двух
академических часов устанавливается перерыв продолжительностью не менее 10 мин.
Для отдыха и питания студентов и преподавателей устанавливается время с
11ч.50мин. до 12ч.15мин.
После начала занятий во всех учебных и
прилегающих к ним помещениях должны быть обеспечены тишина и порядок.
Запрещается пользование мобильными телефонами во время учебных занятий.
8. Поощрения
за успехи в работе и учебе
8.1. За успехи в учебной, методической, научной,
образовательной деятельности, а также за образцовое исполнение трудовых
обязанностей к работникам могут применяться виды поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.
Поощрения объявляются в приказе
ректора, заносятся в трудовую книжку работника и доводятся до сведения всего
коллектива.
8.2. За особые трудовые заслуги работники университета
могут быть представлены к государственным и иным наградам.
8.3. Обучающимся за отличную учебу, участие в научно-исследовательской
работе и активное участие в общественной жизни университета устанавливаются виды
поощрения:
- объявление благодарности;
- награждение грамотой;
- награждение ценным подарком;
- выдача поощрительной стипендии;
- назначение именной стипендии.
Поощрения объявляются приказом ректора и доводятся до
сведения обучающихся. Выписка из приказа хранится в личном деле учащегося.
9.
Ответственность за нарушение трудовой и учебной дисциплины
9.1. За совершение дисциплинарного проступка, т.е.
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на
него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
До применения дисциплинарного взыскания администрация
должна запросить от работника объяснение в письменной форме. Отказ дать такое
объяснение оформляется актом и не освобождает от применения взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются до истечения 1
месяца со дня обнаружения проступка, но не позднее чем через 6 месяцев после
его совершения, и объявляются приказом ректора. Приказ объявляется работнику
под расписку.
9.2. За нарушение учебной дисциплины и дисциплины
поведения, а также Устава университета, Коллективного договора и Правил
внутреннего распорядка в студенческом общежитии к обучающимся может быть
применено одно из взысканий:
- замечание;
- выговор;
- выселение из общежития;
- отчисление из университета.
Дисциплинарное взыскание может быть наложено на
обучающегося после получения от него в письменного объяснения по существу
допущенного нарушения. Отказ дать такое объяснение оформляется актом и не
освобождает от взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее чем
через 1 месяц со дня обнаружения проступка и не позднее чем через 6 месяцев
после его совершения.
10.
Порядок в
помещениях университета
10.1. В
помещениях университета запрещается:
- курить;
- распивать алкогольных напитков;
- находиться в нетрезвом виде;
- распространять и употреблять наркотические средства;
- осуществлять действия, создающие помехи учебному
процессу;
- неуважительно
относиться к работникам и обучающимся, посягать на их честь и достоинство;
- нецензурно
выражаться в зданиях и на территории университета.
10.2. Надлежащую чистоту и порядок во всех помещениях
университета соблюдают все работники и обучающиеся.
Контроль за соблюдением порядка в помещениях
университета несет проректор по административно-хозяйственной работе и
безопасности.
10.3. Ключи от помещений должны находиться у дежурного
работника охраны на вахте и выдаваться под роспись в журнале регистрации.
11.
Дополнительные положения
11.1. Запрещается отвлекать работников и
обучающихся от их непосредственной деятельности в связи с проведением
различного рода мероприятий, проводимых общественно-политическими организациями
(объединениями), движениями и партиями, агитационных кампаниях и политических
акциях.
11.2. Перечень работников (должностей), для которых
установлен ненормированный рабочий день и продолжительность соответствующего
дополнительного отпуска, утверждается приказом ректора с учётом мнения профкома
работников и считается приложением к настоящим Правилам.
Приложение 3 к Коллективному договору
СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
между администрацией,
работниками и обучающимися университета
на 2008 – 2010 годы
Соглашение по охране
труда (далее - Соглашение) имеет своей целью улучшение условий труда и повышение
эффективности охраны труда.
Соглашение разработано в
соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации по охране труда, Трудовым кодексом РФ, Уставом
университета и является неотъемлемой частью Коллективного договора.
1. Организационные положения
1.1. Администрация университета издает
приказы, распоряжения по созданию здоровых и безопасных условий труда для
обеспечения требований производственной санитарии, техники безопасности,
пожарной безопасности, охраны труда и здоровья; назначает лиц, ответственных за
конкретное направление работы; формирует штаты отдела безопасности труда и
жизнедеятельности, других соответствующих органов и комиссий; рассматривает
состояние указанных вопросов; заслушивает отчеты ответственных лиц и
руководителей кафедр, отделов, структурных подразделений; создает необходимые
условия для работы уполномоченных (доверенных) лиц и членов комиссии по охране
труда.
1.2. Профкомы в соответствии с планом работы,
а также по инициативе работников университета заслушивают руководителей
отделов, кафедр, структурных подразделений, ответственных лиц о выполнении
требований трудового законодательства в области охраны труда и настоящего Соглашения.
1.3. Администрация и профкомы согласуют и
координируют свою работу в указанных направлениях.
1.4. Не реже одного раза в год администрация
и профкомы отчитываются на расширенных заседаниях профкомов о состоянии дел по
охране труда и выполнении настоящего Соглашения.
1.5. Функции по охране труда со стороны
администрации осуществляет отдел безопасности труда и жизнедеятельности,
действующий на основании соответствующего положения, разработанного с учетом
мнения профкомов.
1.6. Функции по контролю выполнения
Соглашения со стороны работников и студентов осуществляют профкомы и комиссия
по контролю за выполнением Коллективного договора.
1.7. В целях поддержания чистоты воздуха в
помещениях учебных корпусов и создания воздушной среды, соответствующей
санитарно-гигиеническим требованиям, администрация своевременно проводит ремонт
форточек, фрамуг, помещений, вентиляционных систем.
1.8. Администрация:
- в плановом порядке
осуществляет текущий и капитальный ремонт зданий и сооружений, помещений,
инженерного оборудования, механизмов и электроустановок, электро-, водо- и
теплосетей, вентиляционных и иных систем;
- обеспечивает работников
необходимым инвентарем, спецодеждой, средствами защиты, санитарно-гигиеническими
принадлежностями согласно действующим требованиям и нормативам;
- создает постоянно
действующую комиссию по приемке в эксплуатацию новых, реконструированных, отремонтированных
помещений, установок, коммуникаций;
- создает постоянно
действующую экзаменационную комиссию по проверке знаний правил, норм и
инструкций по охране труда (технике безопасности, пожарной безопасности и т.
д.).
1.9. Администрация и профкомы на паритетной
основе создают комитет (комиссию) по охране труда на основании положения
комитета (комиссии) по охране труда.
Комитет (комиссия) по охране труда
координирует совместные действия администрации и профкомов по обеспечению
требований по охране труда, предупреждению производственного травматизма и
профессиональных заболеваний; организует проведение проверок условий и охраны
труда на рабочих местах и информирует администрацию и работников о результатах
указанных проверок; организует сбор предложений работников к Соглашению об
охране труда.
2. Предупреждение несчастных
случаев
2.1. Администрация не допускает использования
помещений, лабораторий, рабочих мест и оборудования без наличия комплекта
документации, предусмотренной законодательством РФ, приказами Министерства образования
и науки России и другими нормативными актами; обеспечивает соответствие всех
объектов университета требованиям охраны труда.
2.2. Ректор университета ежегодно своим
приказом назначает постоянно действующую комиссию, обеспечивающую экспертизу
проектов, ремонтных и строительно-монтажных работ; приемку в эксплуатацию
отремонтированных и вновь построенных зданий, сооружений, объектов, установок,
коммуникаций и т.п.
2.3. Администрация обязуется при планировании
ремонтов, строительно-монтажных работ, в том числе на различных коммуникациях,
установке нестандартного оборудования во всех структурных подразделениях
университета в соответствующие сметы закладывать расходы на мероприятия по
охране труда, в том числе на пакет документации, обеспечивающий эксплуатацию
объекта, включая сертификацию всех материалов, комплектующих, оборудования и
коммуникаций.
2.4. Администрация запрещает применение
вредных или опасных веществ, материалов, продуктов, приборов, услуг и т.д., не
имеющих сертификатов или методик и средств метрологического, токсикологического
и иного вида контроля.
В случае использования новых или не
применяющихся ранее вредных или опасных веществ, до начала их применения
администрация разрабатывает меры по охране труда, сохранению жизни и здоровья
работников с согласованием в соответствующих органах государственного надзора и
контроля.
3. Профилактика
заболеваний и производственная санитария
3.1. Администрация содержит в надлежащем
состоянии учебные корпуса, общежития, иные здания и сооружения, обеспечивает в
них температурный режим, освещенность и др. условия в соответствии с
действующими нормативными требованиями.
3.2. Администрация обеспечивает:
- завершение к началу учебного года всех
мероприятий по подготовке зданий, сооружений, коммуникаций и оборудования к
работе в зимних условиях;
- ремонт окон, дверей, тамбуров, лестничных
пролетов, электро-осветительного оборудования, запорной арматуры и т.п., а
также постоянную уборку помещений;
- постоянную
работу приточно-вытяжной вентиляции;
- работников необходимым инвентарем,
спецодеждой, средствами защиты, санитарно-гигиеническим принадлежностями
согласно действующим требованиям и нормативам.
- выдачу бесплатных талонов на молоко
работникам, работающим во вредных условиях труда в порядке, установленном
Правительством РФ.
3.3. При возникновении аварийных ситуаций
администрация совместно со службами гражданской обороны, безопасности труда и
жизнедеятельности, другими службами принимает меры к их ликвидации и
обеспечению последующей производственной деятельности.
4. Улучшение условий и охраны
труда
4.1. Администрация осуществляет в плановом
порядке текущий и капитальный ремонт зданий и сооружений, помещений,
инженерного оборудования, механизмов и электроустановок, электро-, водо-,
теплосетей и коммуникаций; вентиляционных и иных сетей.
4.2. Администрация организует своевременный
ремонт кровли учебных корпусов, пострадавших от протечек.
4.3. Администрация обеспечивает и
контролирует работу пунктов питания и приема пищи в учебных корпусах и
общежитиях с начала и до окончания дневных учебных занятий в необходимом объеме
и ассортименте, с учетом качества и доступности.
4.4. Администрация своевременно обеспечивает
работников необходимым инвентарем, спецодеждой и обувью, а также индивидуальными
средствами защиты, санитарно-гигиеническим и моющими средствами, медицинскими
аптечками.
4.5. Бухгалтерия университета ведет строгую
отчетность и осуществляет своевременное финансирование поставщиков спецпитания
за счет бюджетных и внебюджетных средств.
5. Защита окружающей среды
5.1. Администрация в соответствии с
требованиями и нормативами экологической безопасности, техники безопасности
осуществляет сбор, хранение, транспортировку и утилизацию вредных отходов,
материалов и устройств.
5.2. Администрация определяет конкретные
места складирования отработавших срок службы люминесцентных ламп; производит
своевременный их вывоз, не допуская наличия более 500 штук в помещении склада
университета.
6. Обучение и проверка знаний
по охране труда
6.1. Администрация обеспечивает плановое
обучение работников нормам и приемам безопасного ведения трудового процесса,
проводит проверку знаний с соответствующим оформлением результатов проверки.
6.2. Администрация своевременно организует в
учебном центре при ТГТУ обучение и проверку знаний по охране труда
руководителей и специалистов по охране труда, являющихся членами
экзаменационных комиссий по охране труда.
7. Улучшение здоровья
сотрудников,
работающих во вредных условиях
труда
7.1.
Администрация разрабатывает и осуществляет мероприятия по снижению уровня
вредности существующих рабочих мест и по возможности не создает новые рабочие
места с вредными условиями труда.
7.2. Администрация обеспечивает работников,
занятых на работах с вредными условиями труда, установленными льготами:
сокращенный рабочий день, дополнительные отпуск, выдача бесплатных талонов на
молоко, дополнительный процентные надбавки к должностным окладам, а также
организует и проводит предварительные (при приеме на работу) и периодические
медицинские осмотры.
7.3. Администрация обеспечивает замер уровней
радиации согласно утвержденному графику.
7.4. Дополнительный оплачиваемый отпуск,
сокращенная продолжительность рабочего времени работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда, на основании Списка работ с вредными и/или опасными
условиями труда, а также доплаты за неблагоприятные условия труда устанавливаются
по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости.
Начальник отдела безопасности труда и
жизнедеятельности обязан ежегодно к началу учебного года представлять на
утверждение ректору список лиц, работающих в неблагоприятных условиях труда,
имеющих право на процентную доплату к должностному окладу, а также список
должностей работников университета, занятых на работах с вредными условиями
труда и имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенную
продолжительность рабочего времени.
7.5. Проект приказа об установлении
конкретного размера доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда
подготавливается с учётом мнения профкома работников в порядке, предусмотренном
ст. 372 ТК РФ.